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Esther Bejarano, 96, Dies; Auschwitz Survivor Fought Hate With Hip-Hop

Esther Bejarano, 96, Dies; Auschwitz Survivor Fought Hate With Hip-Hop

After the war, she restarted her life in what would become Israel. She studied singing, joined a choir, gave music lessons and in 1950 married Nissim Bejarano, a truck driver, with whom she had two children, Joram, a son, and Edna, a daughter. In 1960, she returned to Germany, settling in Hamburg, and ran a laundry service with her husband.

She is survived by her children, two grandsons and four great-grandchildren.

She found it difficult to discuss the Holocaust with anyone until the 1970s, when she watched German police officers shield right-wing extremists against protesters. The incident turned her into an activist, and she joined the Association of the Persecutees of the Nazi Regime. She began to tell her story in schools, delivered protest speeches and sang with Coincidence, the band that she formed with her children in 1989.

“I use music to act against fascism,” she told The Times. “Music is everything to me.”

Around 2009, when she was in her 80s, Mrs. Bejarano’s musical career took an unexpected turn. She was asked to join Microphone Mafia, a German hip-hop group, with whom she continued to spread her message against fascism and intolerance to young audiences in Germany and abroad, from Istanbul to Vancouver.

Onstage with the group’s Kutlu Yurtseven and Rossi Pennino, Mrs. Bejarano was an unusual figure: a tiny woman with a snow-white pixie haircut, singing in Yiddish, Hebrew and Italian.

Hip-hop was not her preferred musical genre. She joked that she persuaded her bandmates to lower their volume and stop jumping around onstage so much. She believed that hip-hop’s influence on young people could help her counter a rise in intolerance.

“Twelve years together and almost 900 concerts together, and all this thanks to your strength,” Microphone Mafia wrote on its website after Mrs. Bejarano’s death. “Your laughter, your courage, your determination, your loving manner, your understanding, your fighting heart.”

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Vira Sathidar, Cultural Determine Who Fought India’s Caste System, Dies at 62

Vira Sathidar, Cultural Figure Who Fought India’s Caste System, Dies at 62

This obituary is part of a series about people who died from the coronavirus pandemic. Read about others here.

NEW DELHI – Vira Sathidar played the role of a protest singer caught up in India’s frustrating legal system in Court, a 2014 film that won awards in India and around the world. Still, Mr. Sathidar, a lifelong injustice activist with little screen experience, was uncomfortable calling himself an actor.

Acting, he said, was just another tool in the protest toolbox – besides organizing, pamphleting, editing, writing poetry, and singing.

“Singing and dancing were a weapon of our struggle,” he once said. “It still is.”

Mr Sathidar died on April 13 in a hospital in Nagpur, Maharashtra state, as a result of Covid-19, said his son Ravan. He was 62 years old.

Mr. Sathidar agitated against the deeply rooted caste system in India, under which the lowest – its Dalits or Untouchables – are systematically abused. A high school dropout, he wrote books and articles, edited magazines, and organized street performances. For a short time he ran a bookcase. He was the head of the Maharashtra Chapter of the Confederation of Human Rights Organizations.

“It was a living library,” said his friend Nihal Singh Rathod, “about political science, about social science.”

Vira Sathidar was born on June 7, 1958 in the village of Parsodi near Nagpur, the son of Rauf and Gangubai Sathidar. His father, a farmer, was a staunch supporter of BR Ambedkar, one of India’s most influential thinkers and political figures. Mr. Ambedkar, himself a Dalit, was part of the Indian independence movement and played a central role in drafting the constitution for the future republic. He was also a tireless opponent of the caste system, and Mr. Sathidar often cited his influence to set him on the path to activism.

Mr. Sathidar said his father wanted him to be a scholar. But he was a distracted student and left school after 10th grade to work in a cotton thread mill.

Mr. Sathidar’s activism began when he was a union organizer at the mill. In the 1990s he worked with the radical Maoist movement called the Naxalites.

He went underground for a while but became disillusioned. His friend Pradeep Maitra, the Nagpur correspondent for the Hindustan Times, said in an interview: “He was disappointed with the Naxal movement because it emphasized the classless society and ignored the Ambedkar notion of casteless society.”

Together with his son, Mr. Sathidar, who lived in Nagpur, his wife Pushpa Viplav Sathidar and three brothers and a sister survive.

Mr. Sathidar became more widely perceived after the “court”, an investigation into the injustices that India’s labyrinthine legal system perpetuates against the marginalized. The director Chaitanya Tamhane was looking for a cast of largely unprofessional actors.

For months, his team made casting calls in several states, trying to recruit theater groups and street performers. He struggled to star, Narayan Kamble, a Dalit protest singer and poet accused of performing songs that caused a sewer worker in Mumbai to commit suicide.

Understand India’s Covid Crisis

Then Mr. Tamhane discovered Mr. Sathidar through a group of activists. He threw it just before filming began.

“I thought they would include me in the film because they couldn’t find a good actor or didn’t have enough budget,” Sathidar said in a video interview. He said he was impressed with how much his character Narayan looked like him.

“He worked in a factory, I worked in a factory,” said Mr Sathidar. “He writes articles, I also write articles. He’s an editor, I’m an editor too. He works in a union, I also work in a union. He sings songs, I also sing songs. He’s going to jail; I’ve also been to jail many times. His house is being raided, my house is being raided too. “

“What he shows is my life,” said Mr. Sathidar. “What surprised me was that he wrote all of this without meeting me.”

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How Amazon fought the union drive in Alabama

How Amazon fought the union drive in Alabama

Die Menschen protestieren am 22. März 2021 in Los Angeles, Kalifornien, um die gewerkschaftlichen Bemühungen der Arbeiter im Amazonasgebiet von Alabama zu unterstützen.

Lucy Nicholson | Reuters

Amazon hat letzte Woche eine Gewerkschaftsaktion in einem seiner Lagerhäuser in Alabama besiegt, ein großer Gewinn für den E-Commerce-Riesen, der seit langem gegen Gewerkschaftsversuche in seinen Einrichtungen gekämpft hat.

Die Arbeiter im Lagerhaus in Bessemer, Alabama, stimmten mit überwältigender Mehrheit für die Ablehnung der Gewerkschaftsbildung, wobei weniger als 30% der Stimmen dafür stimmten. Die Gewerkschaft für Einzelhandel, Großhandel und Kaufhäuser, die die Gewerkschaftsaktion leitete, beabsichtigt, das Ergebnis in Frage zu stellen, und argumentiert, dass Amazon vor und während der Abstimmung mit einigen seiner gewerkschaftsfeindlichen Aktivitäten gegen das Gesetz verstoßen habe.

Das Ergebnis ist ein Rückschlag für die organisierte Arbeit, die gehofft hatte, dass die Bessemer-Wahl dazu beitragen würde, bei Amazon Fuß zu fassen. Gewerkschaften, Arbeitnehmervertreter und einige Mitarbeiter des Bessemer-Werks, bekannt als BHM1, sind jedoch der Ansicht, dass die Bessemer-Wahlen weitere Organisationsversuche in anderen Lagern im ganzen Land ankurbeln werden. Die Gewerkschaftsführer sagten, die Wahlen in Bessemer hätten der Öffentlichkeit auch gezeigt, wie weit die Arbeitgeber gehen werden, um Gewerkschaften zu verhindern.

Nach Angaben mehrerer Arbeitnehmer und Gewerkschaftsvertreter, die die Taktik beschrieben haben, hat Amazon bei BHM1 eine aggressive PR-Kampagne gestartet, die Textnachrichten an Mitarbeiter, Broschüren, eine Website, auf der die Arbeitnehmer aufgefordert wurden, “ohne Gebühren zu arbeiten”, und Flugblätter, die in Badezimmern veröffentlicht wurden und die die Arbeitnehmer aufforderten zu “NEIN stimmen.”

Amazon verschickte Textnachrichten und Mailer, in denen die Mitarbeiter in seiner Einrichtung in Bessemer, Alabama, aufgefordert wurden, “NEIN zu stimmen”.

Die größte Gelegenheit für Amazon, die Arbeitnehmer zu beeinflussen, bestand in Form von so genannten Captive-Audience-Meetings, an denen die Arbeitnehmer während ihrer Schicht teilnehmen mussten. Amazon hielt die Treffen wöchentlich von Ende Januar bis zum Versand der Stimmzettel Anfang Februar ab. Die Mitarbeiter saßen ungefähr 30 Minuten lang in PowerPoint-Präsentationen, um die Gewerkschaftsbildung zu entmutigen, und erhielten die Gelegenheit, Fragen von Vertretern von Amazon zu stellen.

Gefangene Publikumsversammlungen sind eine gängige Taktik, die Arbeitgeber bei Gewerkschaftskampagnen anwenden. Befürworter vorgeschlagener arbeitsrechtlicher Reformen wie des Gesetzes zum Schutz des Organisationsrechts, das im Senat verabschiedet werden soll, haben argumentiert, dass Treffen in Gefangenschaft als Forum für Arbeitgeber dienen, um gewerkschaftsfeindliche Botschaften zu übermitteln, “ohne der Gewerkschaft die Möglichkeit dazu zu geben.” reagieren.” Das PRO-Gesetz würde es Arbeitgebern verbieten, diese Treffen obligatorisch zu machen.

Amazon sagte, es habe laufende Treffen in kleinen Gruppen veranstaltet, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, alle Fakten über den Beitritt zu einer Gewerkschaft und über den Wahlprozess selbst zu erfahren.

Das Unternehmen verteidigte auch seine Reaktion auf die Gewerkschaftskampagne im weiteren Sinne und argumentierte in einer Erklärung nach dem Ergebnis, dass die Arbeitnehmer “weitaus mehr Anti-Amazon-Botschaften von Gewerkschaften, politischen Entscheidungsträgern und Medien gehört haben, als sie von uns gehört haben”.

Warum einige mit “Nein” gestimmt haben

Die Nachrichten von Amazon in den Meetings waren für einige BHM1-Mitarbeiter überzeugender als für andere.

Ein Mitarbeiter von Bessemer, der letztes Jahr bei Amazon angefangen hatte, sagte, er habe das Gefühl, Amazon habe bei Gesprächen mit Arbeitnehmern über die Gewerkschaft einige Schreckensstrategien angewandt, sagte aber auch gegenüber CNBC, er verstehe nicht, wie die Gewerkschaft den Arbeitnehmern bei BHM1 helfen würde. Diese Person, die um Anonymität bat, um Vergeltungsmaßnahmen zu verhindern, sagte, die RWDSU habe nicht erklärt, was sie für die Arbeitnehmer tun würden, und nicht auf ihre Anfrage nach Informationen darüber geantwortet, wie sie Mitarbeitern auf anderen Baustellen geholfen hätten.

Abgesehen von seinen Zweifeln an der RWDSU sagte dieser Mitarbeiter, er habe auch in erster Linie positive Erfahrungen bei Amazon gemacht. Während sich einige Arbeiter über den stressigen und anspruchsvollen Charakter der Arbeit beschwerten, sagte er, ein früherer Baujob habe ihn auf die körperliche Arbeit der Lagerarbeit vorbereitet, so dass er es leicht finde. Die Bezahlung und die Vorteile von Amazon sind auch eine Verbesserung gegenüber seinem vorherigen Job.

Am Ende stimmte dieser Arbeiter gegen die Gewerkschaftsbildung.

In privaten Facebook-Gruppen, in denen Amazon-Mitarbeiter miteinander interagieren, teilten andere BHM1-Mitarbeiter ihre Gedanken über die Gewerkschaftskampagne mit. Ein Arbeitnehmer befürchtete, dass die Arbeitnehmer bei einer Abstimmung in der Gewerkschaft den Zugang zu bestimmten Leistungen von Amazon verlieren würden, beispielsweise zum Weiterbildungsprogramm, bei dem Amazon einen Prozentsatz der Studiengebühren für die Ausbildung von Lagerarbeitern für Jobs in anderen Bereichen mit hoher Nachfrage zahlt.

Ein anderer Arbeiter war der Meinung, dass eine Gewerkschaft nicht notwendig sei, und behauptete, wenn man hart arbeitet, könne man bei Amazon erfolgreich sein: “Ich habe mit Nein gestimmt. Amazon ist nur ein Spiel mit Regeln. Lernen Sie die Regeln, spielen Sie das Spiel, steigen Sie auf, gewinnen Sie. “”

Obligatorische Sitzungen

Einige BHM1-Mitarbeiter empfanden die gewerkschaftsfeindlichen Nachrichten von Amazon als zu aggressiv.

Ein Mitarbeiter von BHM1, der als Stower arbeitet und Gegenstände in leere Lagerplätze in der gesamten Einrichtung überführt, sagte, Amazon habe die Texte, Flyer und obligatorischen Besprechungen so gestaltet, dass die Botschaft vermittelt wird, dass die Gewerkschaft niemandem helfen würde. Dieser Arbeitnehmer bat um Anonymität aus Sorge um den Verlust seines Arbeitsplatzes.

Der Arbeiter, der für die Gewerkschaft gestimmt hatte, sagte, er sei vorsichtig, Unterstützung für die Gewerkschaftsbildung vor Amazon und seinen Mitarbeitern zu zeigen, und sei nervös, Fragen zu stellen, statt dumm zu sein, um nicht gefeuert zu werden.

Luftaufnahme der Amazonas-Einrichtung in Bessemer, Alabama, 5. März 2021, in der die Arbeitnehmer darüber abstimmen werden, ob sie sich gewerkschaftlich organisieren wollen.

Dustin Chambers | Reuters

In einer obligatorischen Sitzung, die vor der Verteilung der Stimmzettel im Februar stattfand, versuchte Amazon, Zweifel daran zu wecken, wie die Arbeitnehmergebühren ausgegeben werden, indem er den Arbeitnehmern mitteilte, dass die RWDSU jährlich mehr als 100.000 US-Dollar für Fahrzeuge für Arbeitnehmer ausgab. Der Arbeiter war skeptisch gegenüber der Präsentation von Amazon und dachte, dass Amazon wahrscheinlich jedes Jahr viel mehr für Autos ausgab als die Gewerkschaft.

Gewerkschaftspräsident Stuart Appelbaum sagte in einem Interview, dass die RWDSU Autos für einige Vertreter kauft, deren Aufgabe es ist, von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz zu reisen, um Mitglieder zu vertreten und zu betreuen.

Amazon sagte, es wolle den Arbeitnehmern, insbesondere denjenigen ohne Vorkenntnisse der Gewerkschaften, erklären, dass eine Gewerkschaft ein Unternehmen ist, das Beiträge erhebt und erklärt, wie diese Beiträge verwendet werden können.

In einem weiteren obligatorischen Treffen teilten die beiden Bessemer-Mitarbeiter CNBC mit, Amazon habe Beispiele früherer Verträge verteilt, die die RWDSU gewonnen habe, und versucht, die Mängel der Gewerkschaft herauszustellen. Amazon behauptete auch, dass die RWDSU in erster Linie eine Geflügelarbeitergewerkschaft sei, die nur über begrenzte Erfahrung in der Vertretung von Lagerarbeitern verfüge.

Appelbaum sagte, Geflügelarbeiter machten einen bedeutenden Teil der RWDSU-Mitgliedschaft in Alabama aus, und viele der Organisatoren, die die Kampagne leiteten und sich beim Abschluss ihrer Schicht an Amazon-Arbeiter außerhalb von BHM1 wandten, stammten aus nahe gelegenen Geflügelfabriken. Die Gewerkschaft vertritt auch Arbeitnehmer in anderen Branchen, darunter Einzelhandel, Lebensmittelproduktion, gemeinnützige Organisationen und Cannabis, sagte Chelsea Connor, Sprecherin der RWDSU.

Auf die Frage, ob die RWDSU als Geflügelgewerkschaft charakterisiert sei, antwortete Amazon, sie wolle den Arbeitnehmern zeigen, wie gut oder schlecht die Gewerkschaft ihren Arbeitgeber verstehen könne.

Während der Treffen versuchte Amazon auch, negative Ergebnisse hervorzuheben, die sich aus der Abstimmung für die Gewerkschaft ergeben könnten. Amazon sagte den Arbeitern, die Gewerkschaft könne die Arbeiter zum Streik zwingen und die Arbeitnehmer könnten in Zukunft ihre Leistungen verlieren, sagten die Arbeiter gegenüber CNBC.

Das Mid-South-Büro der RWDSU, das die Organisation bei Amazon leitete, widersprach der Behauptung von Amazon, dass die Gewerkschaft BHM1-Arbeiter zum Streik zwingen würde, und nannte es laut den an die Arbeiter verteilten Mitteilungen eine “Angst-Taktik”.

“Amazon hat unterstellt, dass die Gewerkschaft Sie in einen Streik ziehen wird”, sagte Randy Hadley, Präsident des Mid-South Council, in einem Brief an die Arbeiter im Februar, in dem auch andere Behauptungen von Amazon angesprochen werden. “Hier sind die Fakten, unsere Mitgliedschaft und unsere Mitgliedschaft kontrollieren NUR, ob mit einer Super-Mehrheit gestreikt werden soll oder nicht. Dies bedeutet, dass fast 4.000 Amazon-Arbeiter abstimmen müssten, um in den Streik zu treten. Ein Streik kann bei Bedarf nützlich sein, ist es aber auch.” sehr, sehr selten. Dies ist eine weitere Angst-Taktik von Amazon. “

Amazon sagte, es wollte die Arbeitnehmer darauf hinweisen, dass die Gewerkschaft bei einer Abstimmung in einer Gewerkschaft einen Streik fordern könnte, da dies der Haupthebel der Gewerkschaft gegenüber einem Arbeitgeber ist.

Als Antwort auf die Frage, ob es den Arbeitnehmern mitgeteilt wurde, dass sie ihre Leistungen verlieren könnten, wenn eine Gewerkschaft gewählt wird, sagte Amazon, es habe versucht, die Arbeitnehmer im Rahmen der allgemeinen Bildung über Gewerkschaften darüber zu informieren, dass es viele Ergebnisse gibt, die sich aus Tarifverhandlungen ergeben können.

Nicht die letzte Anstrengung

Amazon-Mitarbeiter, Gewerkschaftsführer und Arbeitnehmervertreter hoffen, dass der Verlust in Alabama nicht der letzte Versuch sein wird, die weitläufige Belegschaft des Einzelhandelsgiganten zu organisieren.

Möglicherweise gibt es auch zukünftige Kampagnen bei BHM1. Der Arbeiter, der für die Gewerkschaft gestimmt hat, sagte, einige gewerkschaftsfreundliche Angestellte hätten die Möglichkeit diskutiert, sich an die Teamsters zu wenden und eine zukünftige Gewerkschaftskampagne in ihrem Lager durchzuführen.

An anderer Stelle erwägen Amazonas-Arbeiter und Gewerkschaften unterschiedliche Organisationsstrategien. Das Teamsters kommuniziert mit Amazon-Fahrern und Lagerarbeitern in einer Einrichtung in Iowa und erwägt Wege, um Arbeiter über den Wahlprozess hinaus zu sammeln. Amazon-Mitarbeiter in Chicago haben eine Gruppe gebildet, um Mitarbeiter in Einrichtungen in der Region zu organisieren, die Amazonians United Chicagoland heißt.

Ein Mitarbeiter einer Amazon-Einrichtung in New Jersey, der ebenfalls um Anonymität bat, sagte, er habe sich zuvor an eine Gewerkschaft gewandt, um die Einrichtung zu organisieren. Nachdem der Arbeiter das Ergebnis in Bessemer gesehen hatte, sagte er, dass sie zum Zeichenbrett zurückkehren und sich mit informelleren Taktiken befassen, um eine Hebelwirkung zu erzielen.

Susan Schurman, Professorin an der School of Management and Labour Relations der Rutgers University, verwies auf die Alphabet Workers Union, eine kürzlich gegründete Minderheitengewerkschaft mit mehr als 800 Google-Mitarbeitern, als potenzielles Modell für Amazon-Mitarbeiter.

Im Gegensatz zu traditionellen Gewerkschaften repräsentieren Minderheitengewerkschaften nicht die Mehrheit der Arbeitnehmer, sondern nur diejenigen, die sich für einen Beitritt entscheiden. Sie werden auch von der NLRB nicht anerkannt und fungieren nicht als Verhandlungspartner mit Arbeitgebern.

Schurman sagte jedoch, dass Minderheitengewerkschaften als “Weg zu Mehrheitsgewerkschaften” dienen und ein wirksames Instrument für den Aufbau von Arbeitnehmerunterstützung sein können, noch bevor eine formelle Kampagne mit der NLRB gestartet wird.

“Warum nicht bleiben und eine Organisation aufbauen und dabei bleiben?” Sagte Schurman. “Lassen Sie die Arbeiter neue Mitglieder rekrutieren und den Wert einer kollektiven Verhandlungsmacht demonstrieren.”

Appelbaum, der Präsident der RWDSU, sagte, eine Strategie der Minderheitengewerkschaft sei “eine Überlegung wert”.

“Wir haben noch keine Entscheidung getroffen, aber ich denke, wir werden es uns ansehen”, sagte Appelbaum. “Wir wissen, dass wir nicht weggehen.”

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H. Jack Geiger, Physician Who Fought Social Ills, Dies at 95

H. Jack Geiger, Doctor Who Fought Social Ills, Dies at 95

Pulling doctors out of the clinic into the political battle “was a really signaling event,” said Dr. Robert Gould, a San Francisco pathologist and president of the Socially Responsible Doctors chapter in the Bay Area.

In a 2012 email related to this obituary, Dr. Geiger said he was partly driven by outrage over injustice.

“I was angry,” he wrote, “when I saw terribly burned children in Iraq after the first Gulf War, interviewed victims of torture in the West Bank, or heard Newt Gingrich tell ghetto children how to be part-time caretakers.” clean toilets (in another country they called it Bantu Education). So anger does not go away, but is replaced by a determination to do something. “

Herman J. Geiger was born in Manhattan on November 11, 1925. (It was unclear what J. stood for, but he was mostly called Jack all his life.) His father Jacob, born in Vienna, was a doctor; His mother Virginia (Loewenstein) Geiger, who came from a central German village, was a microbiologist. Both Jewish parents emigrated to the United States as children. Mr. Geiger grew up on the Upper West Side of Manhattan and her home was often a stopover for relatives who fled the Nazis.

“The last ones to show up were some cousins ​​from my mother’s birthplace, Kirtorf,” said Dr. Geiger in the email. “When they got their visas for the US, the Nazi authorities were furious. The night before she left, the authorities ordered all neighbors to go out at dusk and stone their home with stones. The neighbors all dutifully gathered – and tossed bread instead. “

That story, said Dr. Geiger, taught him not to create stereotypes.

He skipped so many grades in the city’s public schools that he graduated from Townsend Harris High School (then in Manhattan, now in Queens) at age 14. Too young to start college, learned typing and shorthand and went on to work as a copy boy for The New York Times. He also started hanging out in jazz clubs and listening to Billie Holiday, Art Tatum and Fats Waller. His parents were often beside themselves, waiting for him and sometimes even calling the bars to ask if “Jackie” was there.

Jack soon ran away from home and showed up in Harlem’s Sugar Hill area on the doorstep of Canada Lee, a black actor he had seen and met on Broadway after talking backstage, suitcase in hand . Mr. Lee, himself a teenage runaway, let young Jack sleep on the couch after consulting his parents, and although Jack sometimes returned home, he spent most of the next year in Harlem.